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TODOS LOS PROBLEMAS SON DE EDUCACIÓN

En reiteradas ocasiones y donde tenemos la oportunidad de hablar del tema, hemos expresado nuestra preocupación por los bajos niveles de formación y educación de los técnicos, profesionales, y otros grupos sociales de nuestro entorno.


Al trabajar con Recursos Humanos, contratando, evaluando, remitiendo personas, impartiendo docencia y talleres, compartiendo en diversos ambientes y con distintas generaciones podemos apreciar muchas de las deficiencias de la educación formal, pero mucho más seria los que evidencian serias situaciones por debilidades en la formación del hogar y de familia.
Hace un tiempo que venimos haciendo una lista mental de los problemas de convivencia que nos causa esta falta de Educación, y hoy compartimos estas ideas con ustedes.
Todos nuestros problemas son Educación:
- Los problemas de Empleo, son problemas en su mayoría de Educación.
- Los problemas de salud son problemas de Educación.
- Los problemas del tránsito son problemas de Educación.
- Los problemas de Violencia son problemas de Educación.
- Los problemas de Comunicación son problemas de Educación.
- Los problemas de Tolerancia son problemas de Educación.
- Los problemas de la Basura son problemas de Educación.
- Los problemas Institucionales son problemas de Educación.
- Los problemas de Embarazos a destiempo son problemas de Educación.
- Los problemas de Riesgos son problemas de Educación.
- Los problemas de Salubridad e higiene son problemas de Educación.
- Los problemas de inmigración son problemas de Educación.
- Los problemas de Energía son problemas de Educación.
Podrías mencionar algunos otros?
Qué podemos hacer para cambiar esta realidad?
Cómo puedo yo cooperar a que eso cambie?
Comienza por ti y los tuyos Comencemos  ahora mismo...
te dejo algunas bellas frases que nos ayudarán…por lo menos a pensarlo!
“La verdadera educación de un hombre comienza varias generaciones atrás” 
Eleuterio Manero

“Lo que se dé a los niños, los niños darán a la sociedad” 
Karl A. Meninger
Publicado por Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez

¿EN QUÉ SE DIFERENCIA UN EMPRENDEDOR DE UN EMPRESARIO?

Compartimos este interesante artículo de: emprendedores.news

Hace diez años apenas se utilizaba la palabra emprendedor. Todo lo que había eran autónomos y empresarios. Sin embargo el uso del término emprendedor se ha generalizado en los últimos años y está en boca de todos: políticos, medios de comunicación, instituciones, grandes empresas… Se pregunta Ignacio Escolar si estamos ante un caso de sinonimia o si realmente existen diferencias sustanciales entre un emprendedor, un autónomo y un empresario. En MuyPymes hemos intentado aproximarnos a la respuesta.
Si partimos de la definición que la Wikipedia ofrece cuando consultamos el signfificado del término emprendedor, obtenemos como respuesta que “Un emprendedor es aquella persona que enfrenta con resolución acciones difíciles y en economía tiene el sentido más específico de ser aquel individuo que está dispuesto a asumir un riesgo económico”.
La definición se extiende comentando que son personas que “identifican una oportunidad” y “organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha” para terminar concluyendo que emprendedor es la “persona que crea una empresa” y que “ser emprendedor es una de las cualidades de un empresario”.
Hasta aquí como podemos constatar hablamos de generalidades que aunque nos ofrecen una idea difusa de lo que es el emprendedor, no nos ayudan a discernir si existe o no una diferencia con respecto al empresario puesto todo lo que se ha dicho hasta ahora, es fácilmente asumible en ambos casos.
Una aproximación que nos puede ayudar a esclarecer la cuestión la encontramos en el libro de emprendimiento “Mi primer Negocio”. Se afirma que mientras que el empresario es aquel que “intenta hacer” y “hace” negocios  con el objetivo casi exclusivo de obtener un retorno económico por su actividad, el emprendedor no sólo busca el premio económico sino que en un sentido más amplio, “busca satisfacer desafíos personales o sociales”. Es decir mientras que el empresario dirige una empresa, el emprendedor “vive un sueño”.
La idea de que emprender es una decisión vital mientras que el ser empresario es exclusivamente una actividad económica se repite con frecuencia en muchos libros de management. Enrique Navarro por ejemplo que “el emprendedor es una persona que vive feliz en un estado de incertidumbre permanente, con la cabeza en las estrellas pero con los pies en el suelo; un soñador con los ojos abiertos que no deja de tener fe en su visión incluso en las peores situaciones”.
El mismo autor comenta a continuación que en cambio el empresario tiene “metas más prácticas, menos emocionales” ya que lo que busca es administrar una empresa en un clima de tranquilidad y seguridad. Emprendedores conocidos en España como Carlos Blanco,  añaden a esta idea que “el empresario suele enfrentarse a riesgos bastante controlados, le gustan los negocios seguros. Pero esto también hace que el empresario pueda ser un mejor gestor para su empresa que un emprendedor”.
Siguiendo las definiciones anteriores, no resulta tan claro situar al autónomo en este mapa. Dependiendo del negocio y de la forma en que afronte dicho negocio, la figura del autónomo podría encajar en ambas dicotomías: la del emprendedor que persigue un sueño (por ejemplo al fundar su start-up tecnológica) o la del micro-empresario al que lo que más le interesa es poder llegar a fin de mes trabajando con ilusión en lo que sabe que es bueno, como por ejemplo el fontanero que empieza. (y que podría convertirse en un emprendedor si apuesta por algo diferenciador, original, que cambie su sector).
De emprendedor a empresario
Existe sin embargo un momento en el que ambos conceptos, emprendedor y empresario, pueden llegar a confundirse. Suele ocurrir cuando la empresa que empezó como un sueño resiste todo tipo de avatares y contra todo pronóstico crece, pasa al siguiente nivel. El emprendedor consigue hacer crecer la empresa y de alguna forma, esa pasión inicial si no se pierde, sí que puede diluirse.
Se pierde cierta visión de “querer cambiar el mundo” y casi de forma natural nace un perfil más técnico, en el que saber administrar el negocio, ejercer un liderazgo pragmático, definir estrategias, etc. cobra más importancia de la que tenía en los primeros tiempos. No estamos ya ante la “utopía de un visionario” sino ante un negocio que da beneficios, que es exigido por sus trabajadores y puede que en un futuro por sus accionistas.
Esto no quiere decir que el carácter de emprender se deba perder por completo. Apple por ejemplo, se define a sí misma como la Start-up más grande del mundo y esa cultura de empezar, está presente en muchas grandes empresas tecnológicas como Google o Facebook y por supuesto desaparece por completo en otras de tamaño similar como Microsoft, Oracle, SAP…
En definitiva, hablamos de ciertas diferencias sutiles, de matices que definen a ambos colectivos. Y es cierto que no todos los emprendedores son empresarios, ni todos los empresarios han sido emprendedores. Y también los es que muchos de los que se definen como emprendedores lo son.

ESPERAMOS QUE LES AGRADE!

HASTA LA PRÓXIMA!

Publicado por Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez

SI LO HICE, NO LO HICE?…CERRANDO CICLOS!

Es importante cerrar los ciclos en el trabajo? 

La respuesta a esta pregunta es DEFINITIVAMENTE SI!…y más allá, cerrar ciclos no sólo es importante en el trabajo, también lo es en la vida misma.
Pero primero, qué es ”cerrar ciclos?”
Para muchos es una oportunidad que se dan los seres humanos de superar episodios del pasado, que pudieran incluso hacerles algún daño emocional o espiritualmente hablando. En este artículo, no nos iremos a estos planos emocionales o espirituales; abordaremos el tema desde el punto de vista de ”dar cierre a las etapas de diversas tareas y/o asignaciones en el trabajo, cuya responsabilidad asumimos”.

Lo que veremos serán algunas ideas para ayudarnos a ir concluyendo fases de trabajos que nos impiden organizarnos, tener el control de las informaciones, obtener resultados, centrarnos e ir adelante en otras fases, etapas o proyectos.
Desarrollar disciplina alrededor de nuestras actividades de trabajo es un hábito indispensable para ir en pos de resultados positivos y valiosos: con tranquilidad.
En ocasiones ese devenir natural que se supone que debe tener los procesos (Planificar, iniciar, realizar, controlar, evaluar, terminar)…puede verse afectado por múltiples factores, entre éstos el mal hábito que desarrollamos de empezar muchas cosas de forma simultánea.
Este hábito incluso ha sido valorado y fomentado por la sociedad actual, se ha llamado multitasking (Multitarea) y el término nos viene heredado de la informática (Significa que una computadora acepta diversas conexiones, siendo mas rápido que un puerto USB); para los recursos humanos, es un término que alude a la capacidad de poderse desenvolver de forma paralela en diversas áreas. Pero, si esto se ha convertido en un valor agregado del Recurso Humano, también ya se ha estudiado el efecto que está teniendo sobre la productividad.
Sin embargo, a pesar de ser bueno convertirse en un ser multitasking, se reconoce los malos hábitos laborales que puede generar. La sola idea de ir dejando tareas abiertas, se convierte en uno de sus mayores riesgos. Muchas personas van olvidando o por la carga diversa, no pueden concluir procesos, informaciones, resultados, o peor aun dar retroalimentación sobre lo pendiente.
Esta costumbre hace que se vayan acumulando ciclos incompletos en el trabajo, pero está demostrado que incluso generan un mal hábito psicológico, tan dañino que impide a quien lo sufre, hasta poder desconectarse y descansar.
Algunas recomendaciones para que aprendamos a cerrar ciclos:
  1. Antes, reconoce que la disciplina es un músculo que como tal podemos ejercitar y fortalecer, y decídete a fomentarla en tu trabajo y en la vida.
  2. Desarrolla la paciencia, ser constante con el reconocimiento de que todo lleva un proceso y un tiempo, te ayudará a ir trabajando conformando unos resultados adecuados.
  3. Escribe un Plan, por mínimo que sea, por sencilla, o breve que sea la tarea o el proyecto. Escribirlo te ayudará, porque de esa forma tienes un guión para actuar de forma centrada, con firmeza pero con flexibilidad, sabiendo hacia donde vas.
  4. Haz una Agenda diaria, récord de actividades o vitácora…ve cumpliéndola y, al final del día repásala…esto te ayudará a dejar las responsabilidades ahí…en carpeta, no llevártelas dando vueltas en tu cabeza….y al otro día, sabrás de inmediato dónde seguir…
  5. Otra buena idea es empezar tu jornada con las tareas que te desagradan. En la mañana estás cargado de energía, y ese empuje te permitirá avanzar en las cosas que te disgustan, sobretodo con la esperanza de que te esperan las cosas que sí te gustan; y, como te agradan, entonces no importa que estés cansado, cuando llegue el momento de realizarlas, igual te motivarán.
  6. PIENSA Y HAZ: date la oportunidad de pensar previamente cada paso, de esta forma estas apropiándote de lo realizado, y, al hacerlo de forma consciente podrás entender las etapas, saber porqué hiciste o dejaste de hacer cada cosa, y seguir adelante.                                                      
  7. Sé coherente: Cuando dices lo que haces te mantienes fiel a los principios y razones. Ser coherente te dará mas confianza para el siguiente paso.
  8. Trata de obtener la respuesta adecuada y resolutiva (es decir la opción que de verdad, resuelve el tema)Ejs. para una autorización espera una orden, para un archivo cuál es el curso, para un pago espera el efectivo, cheque u otros…es decir trata de que la salida dé repuesta a la petición. en ocasiones perdemos mucho tiempo con resultados que no dan respuesta a la cuestión inicial, entonces seguimos en el dilema y hemos perdido tiempo.
  9. Consigue evidencias, pruebas, indicadores de lo que hay que hacer, de lo que debo hacer, de lo que se ha hecho, de lo que se ha autorizado, de los resultados, de lo realizado….en fin de todo!
  10. Y finalmente, CELEBRA LOS PEQUEÑOS LOGROS…cuando enfrentamos grandes proyectos es importante ir celebrando cada pequeño éxito, un sí, una firma, la conclusión de un informe, un reconocimiento, una entrega a tiempo, etc. ….esto te carga las pilas para ir adelante.
Recuerda: Tener respuestas pendientes, facturas sin pagar, balances inconclusos, informes incompletos, llamadas por hacer, correos por leer o contestar, o cualquier otro pendiente en el trabajo o peor aun en la vida (irte sin decir adiós, perdones por dar, preguntas por hacer, u otros)no te ayuda, te perjudica creando en ti un mal hábito Psicológico, la sensación de inacabamiento.
  • Aprende a cerrar tus ciclos y tus relaciones de trabajo mejorarán.
  • Aprende a cerrar tus ciclos, y estarás mas centrad@, menos estresad@…..en fin serás más feliz…..
  • Y, si vas a dejar o necesitas dejar un ciclo abierto adrede, trata de que sea una decisión, por ejemplo: “esto lo termino mañana”….esa también es una forma de cerrar…
Feliz Navidad……

 



MUCHAS BENDICIONES!!!

Indiana
Publicado por Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez

Diplomado: Cómo ser Emprendedor?

Ven con nosotros, cambia tu vida con Proyectos que pueden redefinir tu vida persona, familiar y profesional!

Este Diplomado de 9 módulos, 11 sábados…te ayudará mucho a re-encauzar tu vida…es un acuerdo de AGRHUPA, SRL con la Universidad Central del Este -UCE-, tendremos una sección en la ciudad de Santo Domingo y otro en la Provincia de San Pedro….NO TE LO PIERDAS!!

ARRANCAMOS ESTE 21 DE FEBRERO, LISTOS PARA ABRIR 
EN SANTO DOMINGO…….NOS QUEDAN ALGUNOS CUPOS…CORRE!!!!!


Publicado por Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez

Por qué es necesario hacer caso a las recomendaciones de esta Unidad importantísima de las Organizaciones?


Con el accidente del Avión alemán de la línea aérea Luthansa se pone al descubierto una vieja situación para los que ejercemos la gestión humana, la evaluación de personas para el trabajo, los que hacemos estudio de las conductas relativas al desempeño en el empleo….y las recomendaciones que constantemente se realizan alrededor de los resultados que los diversos mecanismos de evaluación arrojan.

Las responsabilidades del Área de gestión Humana son indirectas, somos un organismo asesor que realiza un trabajo técnico-humano. Compuesto preferiblemente por psicólogos estudiosos de la conducta humana, esta dependencia de las empresas posee responsabilidades muy sensibles sobre el futuro de las personas en el trabajo, y, por lo tanto sobre el futuro del empleo de las mismas, sobre la calidad de los resultados, pero sobretodo sobre las decisiones que la Alta Gerencia deba tomar.

Por eso decimos, que la responsabilidad es indirecta. El gestor Humano levanta las informaciones en base al modelo de investigación científica; y debe remitir los resultados traducidos (que no directos) dando aviso de las irregularidades que pudiese encontrar.

No es su responsabilidad directa “tomar las decisiones” que a partir de esos resultados se desprendan.

Por ello, esta vieja discusión vuelve al tapete al conocerse los detalles del siniestro, quiénes son los responsables?….Recursos Humanos y Médicos de la línea evaluaron, el mismo piloto describió en un correo del 2011, cómo se sentía….y era evidente que su condición le impedía “estar en óptimas condiciones físicas y psicológicas”para poder volar un avión.

Son los que dirigen, los que toman las alternativas que el esperticio técnico les recomienda….pero por mucho tiempo, ha habido una cierta apatía hacia algunas de las orientaciones del área de Gestión Humana, y nunca se ha entendido por qué.

No entendemos cómo si se tiene en un área a personas adecuadamente entrenadas para esto y, a las cuales además se les paga para que hagan ese trabajo, por qué se desentienden de sus recomendaciones??

En ocasiones los riesgos de este desentendimiento son sólo problemas de atrasos en los trabajos o errores en las operaciones, y sólo eso. Lo terrible de éste episodio es la triste pérdidas de tantas vidas humanas.

Lamentablemente el accidente también pone de nuevo en el tapete la discusión. Cuál es el verdadero rol de Gestión Humana, visto por los Altos Gerentes?

En naciones como la nuestra todavía es más triste, porque los puestos de trabajo se han convertido en una mercancía política que se mercadea a cambio de votos.  Y poco importa lo que recomienda Gestión Humana, y a la franca.

Es una triste noticia, y los que tendremos es que repensar y tomar de nuevo los rumbos previsores, respetando los métodos científicos probados, que aunque en psicología no se garantiza 100% la conducta humana futura; es el único invento hasta la fecha, para ayudar a prevenir situaciones tan calamitosas como el accidente del avión A320. Las evaluaciones avisaron y pusieron de relieve que el Joven Andreas Lubitz  poseía “un delicado estado mental con tendencia al suicido y que sufría un Trastorno de Ansiedad generalizada” por el que hasta le habían recetado un medicamento neuroléptico. Pero además “estaba siendo tratado por un posible desprendimiento de retina que podría haber acabado con su carrera”….

  • Pero por Dios! Qué decía el Perfil de Puesto de “PILOTO” en esa Aerolínea?, 
  • Qué condición técnica y humana es necesaria para pilotar un avión?
  • Por qué no garantizar el cumplimiento de estos requisitos, que ahorrarían tantos problemas?

Luthansa ha dicho “que no conocía las condiciones médicas del joven. y que nunca ha cuestionado las condiciones Psicológicas……Cómooooo?

Porqué no tomar las decisiones precisas a tiempo?
Por qué no hacer caso a las recomendaciones psicológicas de los que evaluamos?
O es que acaso la pérdida de 150 vidas humanas, no será suficiente? 


No será que nuestro trabajo es considerado necio, incómodo e innecesario por los Altos Gerentes?

Se los dejo de tarea….

Hasta nuestro nuevo post…..

SANTA SEMANA SANTA …..para todos!

Publicado por Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez

ERRORES MÁS COMUNES EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO!

Desde el pasado mes de Noviembre llevo un registro de las vacantes y entrevistas realizadas para poder ocuparlas. Y aunque parezca increíble hemos visto a más de 250 candidatos para poder emplear a tan sólo 28 personas en igual número de puestos de trabajo.

Pero, hay dos manifestaciones que nos siguen impactando en todo este proceso:

1ero. La falta de competencias humanas y técnicas en los candidatos.

2do. La forma como se comportan en un proceso de selección.

De la primera situación no hablaré ahora porque es un tema que tenemos más de 10 años tratando, y que al parecer escribiremos por 10 años más y cuidado.

Pero en con respecto a la 2da. Situación: 
“Conducta de los candidatos durante el proceso de selección”
Descubrimos que a pesar de todo lo que se ha dicho, de todo lo que hay en internet, de todo lo que se ha escrito, las personas siguen cometiendo faltas tontas, que les hacen perder la oportunidad de ser considerados para empleos fantásticos, para el cual de hecho a veces, reúnen las condiciones.

Porque digo que son “Faltas tontas”, porque para alguien con títulos, con experiencia, con deseos de trabajar… se supone que debería ser imposible fallar en estos detalles…pero, ponemos de nuevo el tema en el tapete con la esperanza de que lo vuelvan a leer y algunos de ustedes evite caer en estos ERRORES MÁS COMUNES QUE COMETEN LOS CANDIDATOS DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, he acá sólo los 6 más frecuentes que he vivido en estos meses (pero han sido mucho más):

1er. error: Comenzar a preguntar detalles del trabajo, desde la primera llamada de contacto: Y dónde es el empleo?, cuánto pagan?, Cuál es la vacante?…Querido candidato, una persona interesada en trabajar, escucha primero la propuesta y luego investiga. Las ofertas de empleo pueden ser modificadas en el transcurso de la evaluación y acercamiento a un determinado candidato, todooooo puede cambiar, incluso el sueldo y,  si eres la persona adecuada, y si la empresa está interesada en tu perfil, ajustará detalles de la posición, sin mayores inconvenientes. .
NO HAGAS PREGUNTAS DE DETALLES DEL PUESTO ANTES DE EMPEZAR EL PROCESO Y NUNCA SOBRE DINERO, NO ES EL MOMENTO.
Primero demuestra indisposición y luego una curiosidad innecesaria. 

2do. Error: No responder llamadas: Sé educado(a) devuelve y dí que sientes, me interesa o no, tengo otra oferta, o lo que ocurra, pero llama! 
Si no te interesa NO APLIQUES, NO NOS HAGAS PERDER EL TIEMPO Y SOBRETODO SÉ RESPETUOSO CON LAS PERSONAS QUE SE MUEREN POR ENCONTRAR UNA OPORTUNIDAD Y SÍ ESTÁN INTERESADAS. 

3er. Error: No asistir a las entrevistas y evaluaciones: Faltar a una entrevista es decir “no me importa su oferta”, “soy tan importante que ustedes no satisfacen mis expectativas”. 
AMIGO, EL TRABAJAR ES UN TEMA TOTALMENTE VOLUNTARIO, SINO TE INTERESA DILO CUANDO TE CONVOQUEN Y EVITA QUE LA EMPRESA DISPONGA PERSONAL, ESPACIO FÍSICO Y TIEMPO, PARA RECIBIRTE. NO SEAS IRRESPETUOSO.

4to. Error: Llegar tarde a la entrevista: Señores candidatos, el proceso de selección es tedioso, laborioso, complejo, delicado, y con serias consecuencias buenas o malas para mucha gente; entonces si no puede ir a una hora avíselo, negociélo, o simplemente dígalo, para dedicarle ese tiempo a otra persona interesada. 
ES DE TERRIBLE EDUCACIÓN EMPEZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN LLEGANDO TARDE, ES EL MEJOR INDICADOR DE QUE USTED NO ES LA PERSONA INDICADA, PUES DESDE EL INICIO ES IMPUNTUAL.  HAY EMPRESAS, QUE AHÍ MISMO LE DESCARTAN, NO IMPORTA LA EXCUSA.

5to. Error: Vestir de forma inadecuada:  Presentarse a una entrevista en jeans, franelas, suéteres u otros, no es una buena señal. Me tocó entrevistar a una joven en jeans apretados, con unos botones en una blusita que casi explotaban dejando ver su estómago, por favor. 
VÍSTETE COMO UNA PERSONA QUE QUIERE VENDERSE COMO UN BUEN PROFESIONAL, COMO ALGUIEN QUE QUIERE Y DESEA REALMENTE SER CONTRATADO, QUE DEMUESTRA SU FORMALIDAD Y HACE VER QUE ES UNA PERSONA CONFIABLE.

Es bueno tener un conjunto negro, gris o azul marino para estas ocasiones, con una camisa blanca siempre estarás bien puesto(a) para una entrevista. 


6to. Error y Grave error: Aceptar y participar en todo el proceso, ser escogido(a) y luego no presentarse: Esta muestra de desconsideración hacia la empresa, los gerentes y evaluadores, no tiene perdón, te coloca en un lugar de “Nunca más considerarlo”, de hecho te saca por completo de todas las posibilidades presentes y futuras.
ESTE ERROR ES FATAL, NOS HA DEJADO PASMADA Y SORPRENDIDA DE CÓMO EN UN PAÍS CON UN ÍNDICE DEL 17% DE DESEMPLEO, LOS CANDIDATOS SON TAN INSENSIBLES Y MAL EDUCADOS. AMIGOS SI NO LES INTERESA SÁLGASE DEL PROCESO ELEGANTEMENTE, AVISE QUE NO ES LO QUE BUSCA, O DÉ CUALQUIER OTRA RAZÓN, PERO NO ABUSE DE SU SUERTE BURLÁNDOSE DEL TRABAJO DE LOS DEMÁS.

En nuestra Firma cualquiera de estos comportamientos son calificados de FALTAS GRAVES, y  nos hace desestimar para siempre a cualquier candidato, sin importar lo cualificado(a) que sea. 

Evítalos, tenlo en cuenta, un aviso, llamada a tiempo, correo elegante no le hace mal a nadie. 

Buenas prácticas conducen a grandes éxitos!

Publicado por Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez

EL CONFLICTO ENTRE SER Y TENER

Hace mucho tiempo que leemos y vemos en las noticias situaciones serias que vive el Ser Humano ante el conflicto “SER versus TENER”, vemos con mucha pena como el TENER va ganando la batalla….y en el mundo del trabajo es donde se manifiesta con mayor intensidad esta batalla.

Los medios de comunicación “Venden”vidas prósperas a partir de un modelo de consumo erróneo, dislocado y disfuncional… el éxito se confunde con la compra permanente de COSAS, nuestros hijos están expuestos permanentemente a esta avalancha de desinformación, y los padres estamos presos en una loca carrera de GANAR PARA COMPRAR, pues “queremos darle a los hijos lo que nunca tuvimos”…
Y esto no es malo, lo malo es las cada vez más locas formas en las cuales podemos conseguir esa meta. 

Hoy en los diferentes espacios de trabajo se convierten en campos donde se desarrolla una loca guerra por permanecer, por ascender, pero la más penosa POR GANAR MÁS……la ambición tampoco es mala, si se dirige como una energía hacia lo positivo (aprender más para hacer más, para saber más)….pero cuando queremos ascender a como dé lugar…entonces, hay que repensarla. 

Lo que estamos viendo es que cada vez más, hay una ANSIEDAD LOCA POR EL DINERO, vemos gente linda, bien educada, con familias estables, caer ante la tentación del TENER. El TENER es visible y no se busca por estabilidad, sino para competir y “romper ojos” a los demás…y como el SER no es visible, creemos que ni siquiera es importante. 

Mientras los serios seguimos LUCHANDO MATÁNDONOS LITERALMENTE EN TRABAJOS DE POCA VALORACIÓN, mientras que los bellacos, lo no tan serios negocian hasta su alma, para hacernos palidecer con ostentación, opulencia, y vidas exuberante…

Veamos como podemos hacer, cómo se puede competir en una Sociedad que nos compele al gasto, pero no tiene las respuestas de GENERACIÓN DE ESE MISMO DINERO, de forma seria, honesta, productiva, y transparente para todos….

Volvamos a las Familias, hablemos con nuestros hijos, hagámosle entender qué juego juega la sociedad, y lo que implica; estemos pendientes de cuando se nos usa y se usa a nuestros chicos para modelar una sociedad errónea. NO NOS DEJEMOS USAR. TODOS TENEMOS DERECHO A ASPIRAR, PERO, SOBRE LA BASE DE LA OBTENCIÓN DE LOGROS, QUE NOS PERMITAN SER MEJOR PERSONA.

EL TRABAJO DEBE SER UN ESPACIO DE PRODUCTIVIDAD Y DESARROLLO PARA TODOS, Y SI BIEN ES CIERTO QUE NUESTROS SALARIOS SON DE LOS MÁS BAOS DE LATINOAMERICANA, NO ES MENOS CIERTO QUE HAY UN HAMBRE DESMEDIDA DE COSAS. 

SEAMOS MÁS OBJETIVOS, DIRIJAMOS NUESTRAS ENERGÍAS A FOMENTAR UN “NUEVO DOMINICANO”… PORQUE TODOS SABEMOS QUE TRABAJANDO NO SE PUEDE MANTENER EL NIVEL DE VIDA QUE NOS VENDEN. ENTONCES DEFINAMOS NUESTRAS NECESIDADES REALES, HAGAMOS PRESUPUESTOS FAMILIARES Y LUEGO TRABAJEMOS Y AHORREMOS PARA TENER LO QUE MERECEMOS, NO PORQUE OTRO DIGA U OTRO QUIERA, SINO COMO RECOMPENSA DE UN ESFUERZO SINCERO.

CUIDA TU PAZ, TU SALUD MENTAL….Y LA DE LOS TUYOS!!! 

Hasta la próxima

Publicado por Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez

Cómo comportarse en la Fiesta de Navidad de la Empresa

Ya llegan las fiestas de Navidad y como es costumbre cada año, vas a asistir a la fiesta de tu lugar de trabajo. Depende de ti divertirte y sumar puntos a tu carrera en una fiesta que, aunque parezca social, no lo es.

Nunca se debe de perder de vista que una fiesta empresarial es parte del ámbito laboral, cualquier miembro de una empresa, sabe que en algún momento va a tener que ir a una, estas fiestas son un tanto combinadas porque se mezclan el formalismo de la oficina y su política con el ambiente festivo.

 En la mayoría de los casos, una mala conducta o una conducta inapropiada en la fiesta marcará por siempre, dentro de la empresa, a la persona que la protagonice.

 

Por eso si lo tomas como una fiesta cualquiera en donde todo está permitido se darán pasos en falso de los cuales después podrás arrepentirte, pero si se sabe cómo disfrutarlas de forma inteligente, pasarás un agradable momento en compañía de tus compañeros, y sin necesidad de comprometerte.
¿QUÉ HACER?


1.  No olvides que, aunque se llame almuerzo, cena o fiesta de Navidad, se trata de un evento empresarial junto a compañeros de trabajo. En este caso, la palabra empresa pesa más que la palabra fiesta.

2.     Es muy importante que asistas a la fiesta. Tu asistencia fortalece tus relaciones con la empresa.

3.     Confirma el código de vestimenta si no está establecido en la invitación. Por lo general las empresas tienen su propio código y piden que se cumpla. Recuerda que no se trata de un evento social personal. Averigua si existe un Código de Vestimentaoficial para la fiesta. Si no existe, investiga qué es lo que la mayoría de tus compañeros llevará puesto, si es ropa para cóctel, formal o etiqueta y antes de llegar con una pareja asegúrate que puedas llevar compañía a la fiesta.

Las mujeres en especial, deberán ser conservadoras en su vestido ya que en este tipo de eventos no son bien vistos las faldas cortas, ropa ajustadas o escotes amplios o transparente. Demasiado brillo tampoco es conveniente, procura accesorios elegantes y moderados.

4.     Confirma si la invitación se extiende a otro miembro de la familia (pareja, esposo/a, hijos) o si está limitada al empleado, en ese caso debes asistir solo. Cuando vayas con compañía, preséntala e inclúyela en las conversaciones.

5.     En cuanto al horario, trata de ser puntual. Si piensas permanecer por poco tiempo en la fiesta llega a tiempo y retírate; y si piensas estar, llega un poco después de empezada la fiesta, no casi al final de la misma.

6.     Asegúrate de saludar a todos tus compañeros incluyendo a tus jefes y socios ya que en este tipo de eventos el no saludar a alguno de ellos te puede traer consecuencias laborales. Trata de llamarlos por sus nombres, es un gesto de elegancia y respeto.Mantén tu mano derecha libre para que puedas estrechar la mano al saludar. Mientras tanto, tu bebida debe estar en tu mano izquierda, no saludes con la mano fría o mojada.

7.     Por mucha bebida que haya en la fiesta o por mucho que te la ofrezcan, evita beber de más para salir de esa fiesta sin conductas inadecuadas que tendrás que encarar al siguiente día de trabajo. En general, evita dar malas impresiones.

8.     Come algo antes de salir de casa. Por lo general, este tipo de celebración tiene un programa extenso y las comidas se sirven tarde. Con un estómago vacío corres el riesgo de que te afecte la bebida o que te sirvas del buffet en exceso. Y luego en esta, aun habiendo suficiente comida y estando todo delicioso, no te sirvas exageradamente, puedes repetir o volverte a servir en pequeñas cantidades, pero un plato exagerado en alimentos también da mala impresión de tu persona.

9.     Evita regalar a alguna persona específica, a menos que sea de común acuerdo con tus compañeros de trabajo como, por ejemplo, si hay algún intercambio atente a las reglas establecidas, siempre comprando algo de buen gusto.

10. Estrecha relaciones dentro de la empresa. Este es el momento para compartir no sólo con tus compañeros de oficina. Además, dedica tiempo a conversar con personas que te pueden aportar dentro de la empresa. Esta es una fabulosa oportunidad para mostrar cómo eres en realidad en un ambiente social. Disfruta y diviértete siempre mostrando tu mejor imagen profesional. Recuerda que en ese evento se reúnen todos los directivos de la empresa. Mantén tus conversaciones positivas. No es el momento para críticas, chismes, reproches o bromas ofensivas.

11. Disfruta la fiesta. Muestra tu mejor sonrisa. Tu empleador gasta mucho dinero para agradar a sus empleados, así que disfruta el regalo que te hace la compañía.

12. Baila con moderación, no exhibas un comportamiento obsceno, o irrespetuoso hacia los demás.

13. Puedes invitar a tus compañeros a bailar, sean hombres o mujeres, es bien visto.

14. Participa en los brindis, rifas, juegos u otros que se soliciten. Muestra tu buena actitud, sin excesos.

15. Por último, acuérdate de agradecer la invitación a los anfitriones antes de irte de la fiesta aun siendo la compañía la que haya pagado los gastos, estos tips si los sigues saldrás con muy buena impresión de tus jefes y compañeros. Agradece en persona a la gerencia planificadora de la fiesta y extiende su felicitación por el éxito del evento, esto hablará muy bien de tu profesionalidad.


QUÉ NO HACER?
1.     Deja el coqueteo y cualquier conducta inapropiada. Diviértete bailando, pero no olvides el respeto y mantener tus manos para ti. Cuidado no vaya a ser la fiesta de la compañía un motivo de despido de tu trabajo.

2.     No monopolices las conversaciones, ni te excedas hablando de ti, es desagradable y te considerarán el aburrido de la noche.

3.     Cuidado con posibles desinhibiciones que pueden producir el exceso de copas. Lo que hagas y digas en esa fiesta quedará en el recuerdo de todos para siempre.

4.     No te “pegues” del buffet ni cargues con exceso de comida a tu casa, envolviendo comida o llevándola en tu cartera. La idea es disfrutar de todo con moderación, en el lugar del evento.

5.     De la fiesta sólo debes llevarte algún premio que te otorguen u obsequios para el público, no tomes artículos de decoración de la fiesta, sobrantes u otros.

6.     Cuidado con las fotos: no subas fotografías de tus compañeros de trabajo a tus redes sociales, ni los etiquetes, sin su permiso. Mucho menos si son fotografías indiscretas, esto le puede afectar a él y a ti.

7.     No asumas el papel del payaso de la fiesta, haciéndote el gracioso, con chistes o bromas sobre todo a costillas de los demás. No permitas un comportamiento que distorsione tu imagen profesional. Confundir la fiesta corporativa con una reunión amical: Como, por ejemplo, una oportunidad para buscar pareja, o emitir conductas sexuales provocativas.

8.     Este NO es el momento para hacer público un affaire con un compañero de trabajo. Evita poner a los demás en una situación incómoda.

9.     No interactuar con todos: Aislarse es otro de los errores comunes, desaprovechando la gran oportunidad de hacer nuevos amigos y construir redes de confianza.

10. Usar lenguaje inapropiado: Sea éste corporal o de malas palabras.

11. Tocar temas de trabajo o de condiciones laborales: Se pierde la oportunidad de ser conocidos en el plano personal por los compañeros de trabajo o cayendo inoportunos al jefe o al Gerente de RRHH.

12. Trata de no incidentar si se anuncian premios, ascensos, reconocimientos a otras personas, si tienes reclamos, hazlo oficialmente luego en Gestión Humana.

13. No tienes que cerrar la fiesta. Intuye cuándo es el momento adecuado para marcharte. A medida que pasan las horas, las personas toman confianza y se van creando afinidades entre ellas. Cuidado con los flirteos y otros gestos de cariño más allá de la amistad. No olvides que el próximo día de trabajo TODO volverá a la normalidad y el respeto debe mantenerse en el ambiente laboral.

14. Al abandonar el salón del evento, concluye la fiesta ahí. Evita salir en grupo o continuar celebrando en otro lugar, es de muy mal gusto dividirse en pequeños grupos que hacen su fiesta privada, además de arriesgado para tu reputación, el exceso de tiempo y de alcohol no son aliados de la prudencia.

15. Si consumes alcohol en exceso no debes conducir. En ese caso, haz los arreglos de transporte para regresar a casa.

Notas tomadas de la publicación de Mónica Berguer Jackie Viteri 
y enriquecidas por Indiana Tamarez, 

Cómo disfrutar del trabajo duro?

Compartimos con ustedes un muy interesante Artículo de la REVISTA ATALAYA 
del 1ero. de febrero, 2015 (Págs. 4, 5 y 6)
Cómo disfrutar del trabajo duro? (Según la Biblia)
“Que todo hombre coma y realmente beba y vea el bien por todo su duro trabajo. Es el don de Dios.” (Eclesiastés 3:13.) Si Dios quería que disfrutáramos de nuestro trabajo, ¿no sería lógico que también nos mostrara cómo? (Isaías 48:17). Afortunadamente, eso es lo que él hace en las páginas de su Palabra, la Biblia. Veamos los siguientes consejos sobre cómo hallar satisfacción en el empleo.
VEA EL LADO POSITIVO DE SU TRABAJO
Sea que su empleo requiera esfuerzo mental o físico, nunca olvide que “de toda labor se obtiene alguna ganancia” (Proverbios 14:23,Versión Israelita Nazarena). ¿Qué clase de ganancia? Para empezar, el trabajo nos ayuda a cubrir nuestras necesidades. Es cierto que la Biblia promete que Dios cuidará de los que se esfuerzan por servirle (Mateo 6:31, 32). Pero también dice que nosotros tenemos que hacer nuestra parte y trabajar con diligencia (2 Tesalonicenses 3:10).
Vea su empleo como un medio para conseguir un fin: cumplir de manera digna con nuestras responsabilidades. Joshua, de 25 años, asegura: “Ser autosuficiente es un logro. Si eres capaz de cubrir tus gastos, se puede decir que tu empleo ha cumplido su propósito”.
Además, el trabajo arduo eleva la autoestima. ¿Por qué lo decimos? Porque trabajar duro no es fácil y puede ser aburrido, pero si somos disciplinados y no renunciamos al esfuerzo, tendremos el gusto de saber que hemos dado lo mejor de nosotros; le habremos ganado la batalla al deseo de tomar el camino más fácil (Proverbios 26:14). Y eso produce un enorme sentido de satisfacción. Aaron, a quien mencionamos en el artículo anterior, afirma: “Puede que esté agotado al final de un largo día o que mi labor haya pasado desapercibida; pero yo sé que he logrado algo y me encanta esa sensación”.
 
HÁGASE UN EXPERTO
La Biblia alaba al hombre que es hábil en su trabajo y a la mujer que trabaja diligentemente con sus manos (Proverbios 22:29; 31:13). Por supuesto, es imposible convertirse en un experto de la noche a la mañana, y a nadie le gusta hacer cosas que no se le dan bien. Quizás sea por eso que a muchos no les gusta su empleo: porque no se esfuerzan lo suficiente como para hacerse expertos.
En realidad, uno puede aprender a disfrutar de casi cualquier tipo de empleo si tiene la actitud correcta, es decir, si se concentra en aprender a hacer las cosas bien. “Esforzarse al máximo y ver resultados es muy agradable —dice William, de 24 años—. Esa satisfacción nunca la tendrás si sigues la ley del mínimo esfuerzo.”
PIENSE EN CÓMO BENEFICIA SU EMPLEO A LOS DEMÁS

No caiga en el error de pensar solo en cuánto dinero le pagan. Pregúntese: “¿Por qué es necesario mi empleo? ¿Qué pasaría si nadie lo hiciera o si se hiciera mal? ¿Cómo beneficia a los demás lo que hago?”
Esta última pregunta es especialmente importante, ya que la respuesta puede ayudarnos a disfrutar más de lo que hacemos. Después de todo, Jesucristo dijo: “Hay más felicidad en dar que en recibir” (Hechos 20:35). Además de los que reciben un beneficio inmediato de nuestra labor —como nuestros clientes o nuestros jefes—, hay otros a los que también beneficiamos: nuestra familia e incluso quienes están en necesidad.
Nuestra familia. Cuando un padre o una madre se esfuerzan por atender las necesidades de su familia, la ayudan al menos de dos maneras. Para empezar, se aseguran de que tengan lo básico: comida, ropa y techo; así cumplen con la responsabilidad que Dios les ha dado de mantener a “los que son suyos” (1 Timoteo 5:8). Y en segundo lugar, les enseñan con el ejemplo la importancia de ser buenos trabajadores. Shane comenta: “Mi padre tiene una ética de trabajo ejemplar. Es honrado y ha trabajado mucho toda su vida, la mayor parte de carpintero. De él he aprendido el valor del trabajo manual, de hacer cosas que sean útiles para la gente.
Los más necesitados. El apóstol Pablo dijo que los cristianos deben realizar “trabajo duro”. ¿Para qué? “Para que [tengan] algo que distribuir a alguien que tenga necesidad”, añadió (Efesios 4:28). Si nos esforzamos por mantener a nuestra familia, tal vez hasta tengamos para ayudar a los más desfavorecidos (Proverbios 3:27). Así es, trabajar duro nos permite experimentar la felicidad de dar.
HAGA MÁS DE LO QUE LE PIDEN
En su famoso Sermón del Monte, Jesús les dijo a sus discípulos que si alguien con autoridad los obligaba a ir con él una milla, fueran con él dos (Mateo 5:41). ¿Cómo puede usted sacar provecho de esas palabras? En lugar de limitarse a hacer lo mínimo, haga más de lo que le piden. Póngase retos cada vez mayores: trate de realizar sus tareas más rápido y mejor. Dele cuidadosa atención a los detalles más pequeños.
 
Si hace eso, es probable que disfrute más de su trabajo. ¿Por qué? Porque no lo está haciendo por obligación, sino por gusto. Usted es el que toma la decisión y nadie más (Filemón 14). Eso nos recuerda el siguiente proverbio: “La mano de los diligentes es la que gobernará, pero la mano floja llegará a usarse para trabajo forzado” (Proverbios 12:24). Es cierto que quizás nunca seamos esclavos literales ni realicemos trabajos forzados. Pero si seguimos la ley del mínimo esfuerzo, podríamos sentirnos así: siempre esclavos de las exigencias de los demás. “Recorra dos millas” y se sentirá dueño de sus acciones.

MANTENGA EL TRABAJO EN SU LUGAR

Aunque trabajar mucho es admirable, recuerde que eso no es lo único en la vida. Es cierto que la Biblia nos anima a ser diligentes (Proverbios 13:4). Pero no a convertirnos en adictos al trabajo. Eclesiastés 4:6 dice: “Mejor es un puñado de descanso que [dos] de duro trabajo”. ¿Cuál es la lección? Es muy probable que un trabajador empedernido nunca vea el fruto de su labor porque su empleo consume todo su tiempo y energías. Eclesiastés dice que eso es tan absurdo como tratar de atrapar el viento.
La Biblia lo ayudará a ver su empleo con equilibrio. Es verdad que debemos trabajar con empeño, pero la Palabra de Dios también nos recuerda que hay que asegurarnos “de las cosas más importantes” (Filipenses 1:10). ¿Cuáles son algunas de ellas? Dedicar tiempo a la familia y los amigos, y más importante aún, a los asuntos espirituales, como leer la Biblia y meditar en ella.
Las personas que llevan una vida equilibrada disfrutan mucho más de su trabajo. William nos cuenta: “Uno de mis anteriores jefes es un excelente ejemplo de cómo ser equilibrado. Trabaja mucho y tiene muy contentos a sus clientes por la calidad de sus servicios. Pero cuando termina el día, sabe dejarlo todo atrás y concentrarse en su familia y en su religión. Y la verdad es que es una de las personas más felices que conozco”.

Lo que algunos opinan sobre el trabajo duro
“Cuando acabo cansado al final del día, tengo la sensación de que he logrado algo, de que he trabajado duro, y eso me hace feliz.” (Nick)

“Trabajar con empeño es la mejor manera de trabajar. Si vas a hacer algo que vale la pena, hazlo bien.” (Christian)

“El cuerpo humano puede hacer cosas extraordinarias. Una forma de agradecer el regalo de la vida es trabajando duro y ayudando a los demás.” (David)

Muy interesante, no les parece?
Hasta la próxima…

Publicado por Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez

Amplían Licencia Pre-Post Natal a 14 semanas

 

Luego de varios meses de desinformación, rumores y malas prácticas, finalmente el Estado dominicano ha autorizado el inicio de la aplicación de la ampliación del Período de las Licencias Pre-Post Natal, para las trabajadoras.
El Congreso Nacional de la República Dominicana emitió la Resolución No. 211-14, la cual aprueba el Convenio No. 183 (2000) sobre la Protección a la Maternidad, adoptada por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) en Ginebra en el año 2000, Resolución que fue publicada en la Gaceta Oficial No. 10761, de fecha 09 de julio de 2014. Dicho Convenio establece en su Artículo 4, que toda mujer tendrá derecho a unalicencia de maternidad de al menos 14 semanas, previa presentación de un certificado médico u otro certificado apropiado que indique la fecha presunta del parto. Así las cosas, se evidencia un choque entre la norma nacional que dispone una licencia por maternidad de 12 semanas y la norma internacional que dispone 14 semanas, creando así una revolución en el Derecho Laboral en la República Dominicana.
El Convenio No. 183 sobre la Protección a la Maternidad de la OIT, adquirirá fuerza legislativa y modificará el actual Artículo 236 del Código Laboral, cuando mediante la comunicación que haga el Gobierno Dominicano al director de la OIT sobre su aprobación y correspondiente, se registro, lo cual, a la fecha, no había sucedido hasta el pasado mes de marzo 2016.
Entonces, finalmente, SI, ya ha sido ratificada la Resolución para ser aplicada a partir del 9 de febrero del 2017. *Algunas notas tomadas del Bufete  J.M. Cabral y Baéz
Publicado por Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez